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HS auf der „Personal 2012 Süd“: HRM-Spezialist zeigt Software für das Personalmanagement
Erstellt von HS - Hamburger Software GmbH & Co. KG am 27.03.2012
Freiräume für die Personalarbeit schaffen – unter diesem Motto geht HS - Hamburger Software (HS) am 24. und 25. April 2012 auf der Messe „Personal 2012 Süd“ in Stuttgart an den Start. Der Hersteller von HRM-Lösungen will Unternehmer und Personaler informieren, wie sie ihre Personalarbeit mit den Softwaremodulen Digitale Personalakte, Personalentwicklung und Stellenmanagement effizienter und effektiver gestalten können.
“Oft scheitert weitsichtige Personalarbeit an der Fülle von Verwaltungsaufgaben, mit denen die Personaler ausgelastet sind”, sagt HS Produktmanager Christian Seifert. Für strategische Überlegungen bleibe kaum Zeit. Die Folge seien falsch oder gar nicht besetzte Stellen im Unternehmen – und damit ein schleichender Verlust der Wettbewerbsfähigkeit.
Digitale Personalakte: bis zu 80 Prozent Zeitersparnis bei der Recherche
„Mit unserer Digitalen Personalakte, die wir in Stuttgart präsentieren werden, bekämpft die Personalabteilung ihre Zeit- und Kostenfresser vom ersten Tag an wirkungsvoll“, erläutert HRM-Fachmann Seifert. Das Programm archiviert automatisch alle mitarbeiter- und firmenbezogenen Drucke aus der Lohnsoftware HS Personalwesen. Darüber hinaus können der Digitalen Personalakte externe Dokumente hinzugefügt werden, die sich in einem integrierten Vorschaufenster anzeigen lassen. Die berechtigten Personalentscheider und -referenten können an ihren Arbeitsplätzen auf alle wichtigen Informationen zugreifen. Dadurch lassen sich allein bei der Recherche bis zu 80 Prozent der Arbeitszeit einsparen, so der Hersteller. Weitere positive Effekte seien die erheblich geringeren Kosten für die Aktenhaltung und besserer Datenschutz aufgrund des zentralen Rechtemanagements.
Wettbewerbsfähiger durch gezielte Personalentwicklung und Stellenmanagement
„Effiziente administrative Abläufe sind die Voraussetzung dafür, dass sich die Unternehmen überhaupt mit Themen wie der Personalentwicklung oder dem Stellenmanagement befassen können – und das ist angesichts des verschärften Wettbewerbs um Fachkräfte wichtiger denn je“, sagt Christian Seifert. Viele kleine und mittlere Firmen haben seinen Beobachtungen zufolge in dieser Hinsicht erheblichen Nachholbedarf. „Mit unserem Programm Personalentwicklung kennen die Entscheider die Kompetenzen und Potenziale der Mitarbeiter bis ins Detail und können diese Informationen systematisch nutzen. In Kombination mit dem HS Stellenmanagement, das Firmen-Organigramme und hierarchische Strukturen abbildet, lässt sich die Stellenplanung gezielt steuern“, sagt Seifert. Dies ermögliche bessere Personalentscheidungen und steigere die Attraktivität als Arbeitgeber.
Weitere Informationen: www.hamburger-software.de
HS stellt auf der Personal Süd in Halle 9, Stand C05 aus.
Zusätzlicher Veranstaltungshinweis:
Vortrag “Personalsoftware im Mittelstand: Die Alternative zu Funktionsmonstern und Patchworklösungen”,
Referenten: Jan Spangl, Yvonne Neuhold (beide HS),
25.04.2012, 15:40 - 16:10 Uhr,
Personal 2012 Süd, Forum 1 (Halle 9)
Digitale Personalakte: bis zu 80 Prozent Zeitersparnis bei der Recherche
„Mit unserer Digitalen Personalakte, die wir in Stuttgart präsentieren werden, bekämpft die Personalabteilung ihre Zeit- und Kostenfresser vom ersten Tag an wirkungsvoll“, erläutert HRM-Fachmann Seifert. Das Programm archiviert automatisch alle mitarbeiter- und firmenbezogenen Drucke aus der Lohnsoftware HS Personalwesen. Darüber hinaus können der Digitalen Personalakte externe Dokumente hinzugefügt werden, die sich in einem integrierten Vorschaufenster anzeigen lassen. Die berechtigten Personalentscheider und -referenten können an ihren Arbeitsplätzen auf alle wichtigen Informationen zugreifen. Dadurch lassen sich allein bei der Recherche bis zu 80 Prozent der Arbeitszeit einsparen, so der Hersteller. Weitere positive Effekte seien die erheblich geringeren Kosten für die Aktenhaltung und besserer Datenschutz aufgrund des zentralen Rechtemanagements.
Wettbewerbsfähiger durch gezielte Personalentwicklung und Stellenmanagement
„Effiziente administrative Abläufe sind die Voraussetzung dafür, dass sich die Unternehmen überhaupt mit Themen wie der Personalentwicklung oder dem Stellenmanagement befassen können – und das ist angesichts des verschärften Wettbewerbs um Fachkräfte wichtiger denn je“, sagt Christian Seifert. Viele kleine und mittlere Firmen haben seinen Beobachtungen zufolge in dieser Hinsicht erheblichen Nachholbedarf. „Mit unserem Programm Personalentwicklung kennen die Entscheider die Kompetenzen und Potenziale der Mitarbeiter bis ins Detail und können diese Informationen systematisch nutzen. In Kombination mit dem HS Stellenmanagement, das Firmen-Organigramme und hierarchische Strukturen abbildet, lässt sich die Stellenplanung gezielt steuern“, sagt Seifert. Dies ermögliche bessere Personalentscheidungen und steigere die Attraktivität als Arbeitgeber.
Weitere Informationen: www.hamburger-software.de
HS stellt auf der Personal Süd in Halle 9, Stand C05 aus.
Zusätzlicher Veranstaltungshinweis:
Vortrag “Personalsoftware im Mittelstand: Die Alternative zu Funktionsmonstern und Patchworklösungen”,
Referenten: Jan Spangl, Yvonne Neuhold (beide HS),
25.04.2012, 15:40 - 16:10 Uhr,
Personal 2012 Süd, Forum 1 (Halle 9)
Weitere Informationen und Angaben finden Sie unter http://itseiten.de/firma/hamburger-software/news/446.
Pressekontakt:
HS - Hamburger Software GmbH & Co. KG
Johannes Tenge
Überseering 29
22297 Hamburg
Deutschland
+494063297344
marketing.presse@hamburger-software.de
www.hamburger-software.de
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