Produktinfo
Programmname
HR4YOU-TRM (Bewerbermanagement Software)
Programmversion
Keine Angabe
Produktbeschreibung
Die Anwendung HR4YOU-TRM ist speziell auf die Ansprüche von Personalabteilungen in Unternehmen zugeschnitten. Hier werden Prozesse im Recruiting, Bewerbermanagement, in Personalentwicklung und Talent Management in einer Datenbanklösung abgedeckt:
• Stellenausschreibungen mit großer Reichweite direkt in den gewünschten Jobportalen veröffentlichen
• Bewerberdaten aus Print-, Email- und Onlinebewerbungen automatisch in die Bewerberverwaltung übertragen
• im wachsenden Talent Pool Stellenanforderungen und Kandidatenprofile abgleichen
• Kommunikation zwischen Recruiter, Fachabteilung, Geschäftsleitung, Betriebsrat und Bewerber lückenlos dokumentieren
• Lebenslauferkennung
• zeitversetzter Versand von Serienmails
• direkte Anbindung an soziale Netzwerke wie XING oder LinkedIn
• Online-Bewerbungsformulare mit individueller Abfrage von Qualifikationen
• Einbindung der Fachabteilungen in den Rekrutierungsprozess
• umfangreiche Backoffice- und Statistikfunktionen
• Stellenausschreibungen mit großer Reichweite direkt in den gewünschten Jobportalen veröffentlichen
• Bewerberdaten aus Print-, Email- und Onlinebewerbungen automatisch in die Bewerberverwaltung übertragen
• im wachsenden Talent Pool Stellenanforderungen und Kandidatenprofile abgleichen
• Kommunikation zwischen Recruiter, Fachabteilung, Geschäftsleitung, Betriebsrat und Bewerber lückenlos dokumentieren
• Lebenslauferkennung
• zeitversetzter Versand von Serienmails
• direkte Anbindung an soziale Netzwerke wie XING oder LinkedIn
• Online-Bewerbungsformulare mit individueller Abfrage von Qualifikationen
• Einbindung der Fachabteilungen in den Rekrutierungsprozess
• umfangreiche Backoffice- und Statistikfunktionen
Highlights
- einfache Veröffentlichung von Stellenangeboten im firmeneigenen Design
- Zeitmanagement für die Stellenschaltung (einschließlich § 93 BetrVG)
- Stellengenehmigungsverfahren in Abhängigkeit der Stellenart (z.B. befristet/ unbefristet)
- Online-Bewerbungsbögen
- zielgruppenspezifische Qualifikationsabfrage
- automatische Anbindung an Jobbörsen und Social Media Dienste (z.B. Twitter)
- Login-Funktion für Bewerber
- Volltextrecherchefunktion in Dokumentenanhängen
- Darstellung der Bewerberprofile in einem anonymen, einheitlichen Layout
- modernes Kommunikationsmanagement mit Historie und Wiedervorlagen
- Einbindung der Fachabteilung in den Rekrutierungsprozess per Email oder Online
- Integration zahlreicher Web 2.0-Funktionen (Google, Xing, Facebook, etc.)
- automatische Lebenslauferkennung
